关于数字劳动力 · 第四种用工模式

数字化劳动力,也称为数字员工,是打破人与机器边界、以数字化技术赋予“活力”的第四种企业用工模式。它和全职员工、外包员工、兼职员工相互补充,正在悄悄改变企业“用谁来干活”这件事。

为什么是现在

纵观当下中国,人口红利正在逐渐消失,但数字化浪潮一路高歌猛进。面对人力短缺、成本上升以及人效不足等诸多挑战,企业正积极寻求创新——利用数字化技术,打破人机边界,推动用工模式的深刻转型。

数字化劳动力通过“人机耦合”的方式,融合大模型、RPA、大数据、自然语言处理等技术,把原本只能靠人堆的重复劳动,交给可以 7×24 小时运转的数字员工,从而充分激活整体的劳动力潜能。

数字员工的八大优势

• 高效自动化完成重复性工作;
• 提供 24/7 不间断服务;
• 降低运营成本;
• 保持稳定、准确,几乎没有人为错误;
• 具备学习进化能力;
• 支持数据驱动决策;
• 确保数据的安全性和保密性;
• 易于复制和扩展。

一个万亿级的市场

当劳动力的绝对数量持续下降,数字员工的价值就被快速放大。据预测,到 2030 年,数字化劳动力将形成价值 1.73 万亿元的市场,未来 8 年带来约 1.6 万亿元的经济增值空间。

作为第四种用工模式,数字劳动力不会取代人,而是和人一起,构建“智能员工队伍”。

• 1.73 万亿2030 年数字劳动力市场规模(元)
• 1.6 万亿未来 8 年经济增值空间(元)
• 第 4 种继全职、外包、兼职后的用工模式